企業の概念が変わる

企業の経営環境の変化とともに、モノ、ヒト、カネ、情報と言われる企業要素の自由化が始まった。金融の自由化はすでに一般的になっており、国内での金融業務の垣根はほとんどない。さらに、国際的な金融自由化もどんどん進んでいる。モノについての自由化は、ＯＥＭにその一旦を見ることができる。自社ブランドの製品は、必ずしも、自社の工場で作る必要はないわけだ。
次に起こり得るものとしては、やはり、企業の人の自由化である。すでに、商品企画や宣伝など一部の企業要素においては、外部機関を利用するケースが増えている。
このように企業の部門別に自由化がさらに進むとともに、企業のワクを超えた人の自由化が進んでくる。従来のように一つの組織に所属するのでなく、複数の組織、会社に所属する人事体制が出現してくる。女性の社会進出、高齢化、国際化に反映して、その構成メンバーも外国人、女性、高齢者などが混在してくる。そうした人事体制のノウハウはニュービジネスとなり、企業の人事部門の分社化が始まる。→プランネルフリーローン利用案内